Mit der Organisation und ihren Menschen.
Hierbei unterstütze und begleite ich beide in und durch Veränderungsprozesse. Dabei ist es mir wichtig, die beiden Pole „Weiterentwicklung und Gesundbleiben der Organisation“ und „Weiterentwicklung und Gesundbleiben der Mitarbeiter“ in Balance zu bringen/halten.
Ich begleite Sie durch :
- Veränderungsprozesse
- Reorganisationen
Wie läuft ein Organisationsentwicklungsprozess mit mir ab?
- Wir starten mit einem Erstgespräch um die Rahmenbedingungen und Ihre Ziele zu klären und festzuhalten.
- Ich erarbeite ein Konzept mit Offerte.
- Wenn wir uns einig werden, werden die Details der Offerte in einem Vertrag festgehalten und die Arbeit beginnt.
- Ich erarbeite einen detaillierten Aktionsplan.
- Nach der Abstimmung mit Ihnen beginnt die Umsetzung.
- Während der Umsetzung bin ich in regelmässigem Kontakt mit Ihnen.
- Es finden regelmässig Standortbestimmungen statt. Deren Resultate sind für den weiteren Prozessverlauf bestimmend.
- Nach Abschluss des Organisationsentwicklungsprozesses wird eine detaillierte Evaluation durchgeführt.
- Ich erstelle einen Abschlussbericht.